Administration, finances et commerce

Spécialiste des ressources humaines

Personne qui a pour tâche de veiller à l'établissement de bonnes relations de travail entre le patron et le personnel d'une entreprise et d'améliorer ainsi la qualité de vie au travail. Elle conçoit la politique de l'entreprise en diverses matières (embauche, recrutement, promotions, vacances, etc.) et veille à son application. Elle cherche à aménager les rapports sociaux au travail et elle apporte son aide aux directeurs de services en ce qui concerne l'interprétation et la mise en application des normes gouvernementales en matière de travail.

(Définition du conseiller en ressources humaines tiré du Dictionnaire Septembre des métiers et professions.)

Programme

• Relations industrielles (BAC 15816)

Établissements

• Établissements

Conseils de pro

« Le secteur des relations industrielles bourgeonne. Le taux de placement de nos étudiants est très bon, et les effectifs ne cessent d'augmenter; nous avons enregistré une augmentation de plus de 25 % du nombre d'admissions à l'automne 2010. Il y a cinq grandes concentrations en relations industrielles : la gestion des ressources humaines et les relations de travail représentent environ 75 % de notre offre de formation, mais il y a aussi la politique publique de la main-d'œuvre, la santé et la sécurité au travail, et l'ergonomie. Ce dernier domaine est en développement. Nous offrons d'ailleurs un nouveau programme de maîtrise en ergonomie, qui met à profit l'expertise de professionnels de plusieurs disciplines dont la médecine, la kinésiologie et le génie. Mais dans le département, nous travaillons également avec des sociologues, des psychologues, des juristes, des historiens, etc. C'est un domaine multidisciplinaire. »

James Douglas Thwaites, dorecteur du département des relations industrielles de l'Université Laval, à Québec

Valeur carrière Septembre