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Les municipalités du Québec se mobilisent pour attirer la relève

Les villes et municipalités du Québec n'échappent pas au problème de relève et la situation risque de se complexifier au cours des prochaines années. À Lévis, par exemple, la moitié du personnel-cadre va prendre sa retraite d'ici 10 ans. Au Québec, au moins 16 000 fonctionnaires municipaux partiront à la retraite d'ici 5 ans. L'Union des municipalités du Québec (UMQ) compte multiplier les efforts pour trouver la relève nécessaire, en intéressant les jeunes. Selon le président de l'UMQ, Robert Coulombe, il faut démystifier la fonction publique municipale auprès des étudiants en droit et en administration. Il est possible selon lui de mener une carrière intéressante dans l'une ou l'autre des 1100 municipalités de la province. « Souvent, les jeunes pensent que le milieu municipal, c'est uniquement faire du déneigement, de la voirie », soulève-t-il. L'UMQ s'associe à des universités et à des associations professionnelles pour redorer l'image des municipalités. Quatre bourses d'études et des stages rémunérés seront offerts dans cinq villes. Des foires de l'emploi seront aussi organisées. Ces mesures visent à pallier une erreur du passé, précise le directeur général de l'Association des directeurs généraux des municipalités du Québec, Claude Delisle : « Quand le directeur général partait, plus souvent qu'autrement, on allait chez le bras droit du directeur général et on lui donnait une promotion. Ce qu'on pouvait offrir aux jeunes n'était pas très reluisant. On a été probablement victime de ce conservatisme-là », explique-t-il. Les jeunes auraient ainsi davantage choisi jusqu'à maintenant de faire carrière au sein des gouvernements provincial ou fédéral plutôt qu'au municipal.
(www.radio-canada.ca, 28/05/2008)

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